Istota karier pracowniczych
Planowanie kariery pracownika Planowanie kariery (planning of career) - pewien model racjonalnego, sekwencyjnego postępowania jednostki dążącej do awansu zakładający, że ma ona duże możliwości kontroli wyników swego działania i spostrzega...
Podstawowe zasady prawa pracy
Podstawową fundamentalną zasadą prawa pracy jest wolność pracy (poprzednio prawdo do pracy) usankcjonowana na mocy art. 65 Konstytucji i art. 10 Kodeksu pracy, która oznacza, że: • każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy, • nikomu nie można...
Etapy procesu selekcji
SPIS TREŚCI WSTĘP 3 1. ETAPY PROCESU SELEKCJI 4 1.1 ZAPOZNANIE SIĘ Z PISEMNĄ OFERTĄ KANDYDATA 4 1.2 WSTĘPNA ROZMOWA Z KANDYDATEM 5 1.3 WERYFIKACJA INFORMACJI PODANYCH PRZEZ KANDYDATA 5 1.4 WYWIAD (ROZMOWA KWALIFIKACYJNA) Z KANDYDATEM 6...
Outsourcing
Rekrutacja i selekcja. Metody rekrutacji zewnętrznej – Outsourcing rekrutacji i inne metody rekrutacji. Outsourcing rekrutacji należy do form aktywnych pośrednich rekrutacji zewnętrznej i jest procesem rekrutacji zalecanym na zewnątrz innym...
Zarządzanie personelem
Spis Treści Wstęp 1. Cele i funkcje zarządzania personelem 5 2. Zarządzanie personelem 7 2.1. Koncepcje zarządzania personelem 7 2.1.1. Personal Managment 7 2.1.2. HRM – Human Resorce Managment 8 2.2. Modele zarządzania personelem 13...
Znakowanie Żywności
„ZNAKOWANIE ŻYWNOŚCI” Zakres znakowania środków spożywczych i dozwolonych substancji dodatkowych jest określony w rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 16.12.2002 r.,DzU nr 220,poz, 1856 z późniejszymi zmianami. Rozporządzenie...
Polityka kadrowa
Polityka kadrowa – to kształtowanie spraw pracowniczych: stanu struktury zatrudnienia oraz przedsięwzięć dotyczących szkolenia, rozwoju pracowników oraz pozyskiwania nowych miejsc pracy. Politykę kadrową w jednostkach .gospodarczych prowadzi...
Zarządzanie kadrami
25.09E. McKenna, Nick Beeck „Zarządzanie zasobami ludzkimi” - cele zarządzania zasobami ludzkimi - funkcje kierownictwa do spraw personelu James Stoner, Charles Wankel „Kierowanie” - proces kadrowy - pułapki oceny pracowników i rekomendacje...
Cechy przywódcy
Cechy Przywódcy ENTUZJAZM Czy można sobie wyobrazić lidera, któremu brakowałoby entuzjazmu? INTEGRALNOŚĆ Ta cecha sprawia, że ludzie ufają przywódcy. A zaufanie jest podstawą wszelkich stosunków międzyludzkich, zarówno zawodowych jak i...
Konflikt
Konflikt to zjawisko powszechne, nieuchronnie związane z życiem społecznym. Pojęcie konfliktu można rozpatrywać w różnych aspektach np. jako proces, w którym jednostka lub grupa dąży do osiągnięcia własnych celów przez wyeliminowanie,...
Zarządzanie zasobami ludzkimi na podst. Gryffina - KONSPEKT
KONSPEKT GOSPODAROWANIE ZASOBAMI LUDZKIMI –jako działania organizacyjne nastawione na przyciąganie, rozwój i utrzymanie efektywności działalności siły roboczej w literaturze Rieki W. Gryfina „Podstawy zarządzania organizacjami” wg rozdziału...
Wpływ kontroli na motywację pracowników
Cel pracy: Celem tej pracy jest przedstawienie wpływu kontroli w organizacji na motywowanie pracowników. Prezentacja ta ma aspekt teoretyczno-poznawczy i opierać się będzie na moich własnych doświadczeniach z pracy w dużym koncernie...
Opracowanie tematów
Pytania 1. Jak sądzisz dlaczego w tym przedsiębiorstwie wprowadzony został system oceny pracowników? 2. Jakie funkcje może spełniać taka ocena pracowników? 3. Jakie kryteria oceny zostały...
Wielokulturowość w edukacji
Edukacja w kontekście współczesnego rynku pracy. Edukacja urasta do rangi jednego z najważniejszych wyzwań przyszłości dla polskiego społeczeństwa. Ma ona podstawowe znaczenie zarówno dla rozwoju ekonomicznego, ponieważ jest warunkiem...
Podejmowanie decyzji.
Podział decyzji: - decyzje złe- efekty odbiegają od oczekiwań, a w danych warunkach można było podjąć korzystniejsze, - zadowalające - optymalne- najbardziej odpowiednie przy wykorzystaniu przesłanek w danym momencie. Podział sytuacji...
Kierowanie procesami pracy
Kierowanie procesami pracy to kierowanie ludźmi. Wyznaczniki kierowania: 1. Kultura i etyka pracy z ludźmi 2. Autorytet kierownika i wzory postaw, które sobą reprezentuje, 3. Kontakty społeczne i współpraca z ludźmi 4. Warunki pracy: -...
Gospodarowanie kadrami
Gospodarowanie kadrami Zadania gospodarowania kadrami: - potrzeby w zakresie zatrudnienia (ilu i jakich ludzi potrzebujemy), - dobór kadr i utrzymanie dobrych pracowników w zakładzie pracy, - ukształtowanie zasobów ludzkich zgodnie z kulturą i...
Dyscypliny naukowe zajmujące się pracą
Dyscypliny naukowe zajmujące się pracą: 1. PEDAGOGIKA – nauka o wychowaniu, o celowym oddziaływaniu ludzi na innych, wychowanie świadome i celowe. Zakres problematyki w pedagogice: - kształcenie przedzawodowe (jak przygotować dzieci i młodzież...
Zakład pracy jako środowisko społeczne.
Zakład pracy jako środowisko społeczne. Zakład pracy jest pewnym systemem społecznym. System społeczny: 1. Morfologia- budowa wewnętrzna, która odnosi się do struktury organizacyjnej, 2. Układ funkcji i pozycji, czyli każdy człowiek powinien...
Motywowanie w zarządzaniu personelem
W dzisiejszym, dynamicznie rozwijającym się świecie coraz większego znaczenia nabiera praca w grupie. Aby grupa pracowała wydajnie, musi nią ktoś kierować. Nie wszyscy ludzie potrafią jednak sprostać temu zadaniu. Niejednokrotnie zauważamy, że z...
Wynagrodzenie
SPIS TREŚCI Wstęp Rozdział I. Strategie wynagrodzenia 1- Określenie funkcji wynagrodzenia 2- Określenie pozycji firmy na rynku wynagrodzeń 3- Przyjęcie...
Struktura wywiadu pogłębionego
F.Wprowadzająca 1.powitanie kandydata, przedstawienie się,kim się jest, jaką się ma rolę w procesie ,charaterystyka przedsiębiorstwa, stanowiska pracy....
Pytania na demografię z UMK
PYTANIA NA DEMOGRAFIĘ 1) Rzeczywisty przyrost ludności i jego składniki. 2) Przyczyny nad umieralności mężczyzn w Polsce. Przyczyną zgonu jest stan lub proces chorobowy, nieprawidłowość rozwojowa, uraz albo zatrucie prowadzące...
Społeczne cele i funkcje przedsiębiorstwa - wykłady
Nurt liberalny Polityka społeczna w doktrynie liberalnej – charakterystyka-3 DOKTRYNY-4 Cele polityki społecznej-12 Jakie cele i działania powinna spełniać w określonych warunkach polityka społeczna w Polsce?-18 Zakres polityki...
Kształcenie i rozwój personelu.
1. Dlaczego kształcenie personelu jest takie ważne? Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z bezcenności dobrego personelu. Jednak, większość z nich wie również, że aby taki personel posiadać, to należy stworzyć i warunki odpowiednie do...