Outsourcing

Rekrutacja i selekcja.

Metody rekrutacji zewnętrznej – Outsourcing rekrutacji i inne metody rekrutacji.

Outsourcing rekrutacji należy do form aktywnych pośrednich rekrutacji zewnętrznej i jest procesem rekrutacji zalecanym na zewnątrz innym przedsiębiorstwom, przygotowanym do tego typu działalności. Przedsiębiorstwa te na rynku polskim noszą nazwę: agencji doradztwa personalnego, biur doradztwa personalnego lub firm konsultingowych.

Usługi świadczone przez te firmy najczęściej dzieli się na:
1. Executive serach (Headhunting) szukanie osób na stanowiska wyższego szczebla; korzystają z własnych baz danych kandydatów na dane stanowisko, informacje ich pochodzą z gazet, telewizji, radia.
2. Rekrutacja i selekcja kadr kierowniczych i specjalistów.
3. Doradztwo organizacyjne związane z takimi funkcjami ZZL jak: ocena pracownicza, tworzenie systemu wynagrodzeń.
4. Działalność szkoleniowa.
5. Administracja kadrami.

Pozyskiwanie pracowników za pomocą firm doradczych może się odbywać poprzez:
1.Zlecanie opracowywania ogłoszenia o pracę na określone stanowisko pracy oraz zamieszczenie go w odpowiednim źródle, które często połączone jest z preselekcją napływających od kandydatów ofert.
2. Rekrutacja i selekcja kandydatów z zewnątrz na stanowisko kierownicze i specjalistyczne.
3. Dobór pracowników z wewnątrz organizacji przy uprzednio dokonanej ocenie istniejących zasobów ludzkich.
4. Znalezienie osób na wyższe stanowisko kierownicze przy pomocy metody poszukiwań bezpośrednich.

Model procesu rekrutacji przy wykorzystaniu agencji doradztwa personalnego:

Rozmowy wstępne ADP z klientem

Opracowanie „listu intencyjnego”

Poszukiwanie kandydata przez ADP

Przeprowadzenie przez ADP selekcji

Raport końcowy i prezentacja kandydata

1. Rozmowy wstępne ADP z klientem – Pozyskiwanie informacji o przedsiębiorstwie, które poszukuje kandydata na dane stanowisko.

Informacje te dotyczą:
- ogólne o organizacji – zakres działalności, styl zarządzania, kultura organizacyjna
- zadań wykonywanych na danym stanowisku
- wymagań w zakresie kwalifikacji (wiedza, doświadczenie, umiejętności)
- kto ma przeprowadzić selekcję

2. Opracowanie listu intencyjnego – forma dokumentu podpisywanego między ADP a przedsiębiorstwem, dotyczy on m.in. zagwarantowania poufności pewnych informacji.

3. Poszukiwanie kandydata przez ADP – wybór metody rekrutacji, jak poinformować o wolnym stanowisku pracy.

Patrz załącznik