SPIS TREŚCI
Wstęp
Rozdział I. Strategie wynagrodzenia
1- Określenie funkcji wynagrodzenia
2- Określenie pozycji firmy na rynku wynagrodzeń
3- Przyjęcie orientacji rynkowej lub orientacji wewnętrznej
4- Określenie składników wynagrodzenia
5- Powiązanie wynagrodzenia z pracownikami lub stanowiskiem pracy
6- Uzależnienie wynagrodzenia od sposobu pracy lub od wyników pracy
Rozdział II. Zasady motywacji płacowej
Rozdział III. Analiza struktury funduszy płac i struktury płacy pracownika
Rozdział IV. Proces wartościowania pracy i budowy taryfikatora
kwalifikacji
Rozdział V. Premiowanie i nagradzanie
Przeczytaj podobne teksty
Treść zweryfikowana i sprawdzona
Zgodnie z misją, Redakcja serwisu dokłada wszelkich starań, aby dostarczać rzetelne i sprawdzone treści edukacyjne.
Dodatkowe oznaczenie "Sprawdzona treść" wskazuje, że dany materiał został zweryfikowany przez Redakcję lub ekspertów współpracujących z serwisem.
Weryfikacja tekstu odbywa się na następujących poziomach:
1. Sprawdzenie tekstu pod kątem ewentualnych błędów ortograficznych, stylistycznych, interpunkcyjnych lub innych.
2. Weryfikacja tekstu pod kątem błędów rzeczowych.
3. Sprawdzenie materiału pod kątem ich aktualności.
Dodatkowe oznaczenie "Sprawdzona treść" wskazuje, że dany materiał został zweryfikowany przez Redakcję lub ekspertów współpracujących z serwisem.
Weryfikacja tekstu odbywa się na następujących poziomach:
1. Sprawdzenie tekstu pod kątem ewentualnych błędów ortograficznych, stylistycznych, interpunkcyjnych lub innych.
2. Weryfikacja tekstu pod kątem błędów rzeczowych.
3. Sprawdzenie materiału pod kątem ich aktualności.