Nie pamiętasz hasła?Hasło? Kliknij tutaj
„(…) Rodzina, pracownicy przedsiębiorstwa, społeczeństwo, państwa i ich koalicje Muszą współistnieć, aby osiągnąć cele, realizować oczekiwania i dążenia. Współistnienie nierozerwalnie wiąże się jednak z konfliktem (…)” R. Fisher, W. Ury...
/style rozwiązywania konfliktów - arbitraz - wprowadzenie osoby trzeciej by rozwiązała konflikt - facylitacja - w konflikcie bierze udział wiele stron i również bierze się osobę trzecia
konfliktach występujących w szkole. W pierwszej części starałam się rozróżnić źródła i rodzaje konfliktów , w drugiej i trzeciej zastanawiałam się nad sposobami i metodami ich rozwiązywania . W
również znajomość technik, metod w zapobieganiu i rozwiązywaniu konfliktów np. · technika przeciwnych reakcji – stosowana głównie w sytuacji, kiedy trzeba opanować agresję. Polega
trzeba także posiadać umiejętności przewidywania efektów stosowania określonych technik rozwiązywania sporów, ich efektywności, warunków. Wszyscy powinniśmy znać strategie rozwiązywania konfliktów , a nie
konfliktów i jego sytuacyjne uwarunkowania. Łagodzenie polega na dążeniu do rozwiązania sporu poprzez zrealizowanie interesów i potrzeb partnera, bez względu na własne potrzeby i interesy. 1. Racje