Urlopy pracownicze

1.Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Z urlopu wypoczynkowego mogą skorzystać wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę,powołania,wyboru mianowania lub spódzielczej umowy o pracę.Nie mają takiego prawa osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych takich jak umowa o zlecenie czy umowa o dzieło.
Jeśli pracownik nie wykorzysta całego urlopu w danym roku.To może wykorzystać go najpóźniej do końca I-go kwartału następnego roku.
Wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu zależy przedewszystkim od okresu zaludnienia.Wpływ na jego długość mają także inne okresy np. nauki,pobierania zasiłku dla bezrobotnych,służba wojskowa i inne.

Do okresu zatrudnienia zalicza się czas nauki w szkole i tak:
- nie więcej niż 3 lata Zasadnicza Szkoła Zawodowa lib inna równożędna
- nie więcej niż 5 lat średnia zawodowa
- 4 lata średnia ogólnokształcąca
- 6 lat policealna
- i wyższa 8 lat

Wymiar urlopu wynosi:
20 dni jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat
25 dni jeśli pracownik zatrudniony jest conajmniej 10 lat

Przy ustalaniu wymiaru urlopu bierze się pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia danego pracownika.

Odwołanie z urlopu pracownika jest możliwe wrazie wystąpienia okoliczności,które wymagają jego obecności w zakładzie pracy a które nie były znane w chwili rozpoczęcia urlopu.

Ekwiwalent pieniężny za urlop może być wypłacony pracownikowi gdy nie wykorzysta urlopu w całości lub części z powodu:
a)skierowania pracownika do pracy za granicą
b)rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
c)powołania pracownika do służby wojskowej lub odbicia przeszkolenia wojskowego trwające dłuzej niż 3-mce.

2.Rodzaje urlopu:wypoczynkowy,bezpłatny,zdrowotny,wychowawczy,okolicznościowy,macierzyński,szkoleniowy