Źródła prawa pracy.

1.Prawo pracy - zespół norm (przepisów) regulujących stosunki między pracodawcą a pracownikiem dotyczące świadczonej pracy.W zakres prawa pracy wchodzą normy regulujące powstanie i ustalenie stosunku pracy,obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika,czas pracy,urlopy,ochrona stosunku pracy,bezpieczeństwo i higienia pracy.

2.Na źródła powszechnego prawa pracy składają się:
- ustawy wydawane przez sejm - tzw. akty podustawowe (rozporządzenia)
- układy zbiorowe pracy
- regulaminy pracy,regulaminy,wynagrodzenia i statuty

3.Stosunek pracy - stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami;pracownikiem i pracodawcą.Pracownik zobowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły pracę określonego rodzaju a pracodawca zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem.Stosunek pracy ma więc charakter zobowiązaniowy dwustronny.Oznacza to,że zarówno pracodawca jak i pracownik występują wobec siebie jednocześnie w roli wierzyciela i dłużnika.

4.Elementy wyróżniające stosunek pracy:
a)osobiste świadczenie pracy przez pracowników
b)odpłatność pracy
c)podporządkowanie poleceniom pracodawcy

5.Stosunek pracy może powstać na podstawie:
a)zawarcia umowy o pracę - umowa o pracę jest zawarta między dwiema osobami i obejmuje takie elementy jak:świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy za wynagrodzeniem

b)powołania - Powołanie-jest aktem na mocy którego powierza się danej osobie określone przez prawo stanowisko kierownicze lub inne samodzielcze oraz nawiązuje z nią stosunek pracy.Powołanie powinno być sformułowane i przekazane na piśmie.

c)mianowania - Mianowanie-jest typowym sposobem zatrudnienia w administracji publicznej,sądownictwie,prokuraturze,administracji publicznej,szkolnictwie,służbie celnej.Mianowanie następuje przez wręczenie nominacji na określone stanowisko.Możliwość mianowania zależy od spełnienia określonych warunków:posiadanie obywatelstwa polskiego,ukończenia 18 lat,pełna zdolność do czynności prawnych,odpowiednie wykształcenie,odpowiedni staż pracy

d)wyboru - Wybór-jest jedną z form powierzania stanowiska pracy np.wójta,burmistrza,członka rady nadzorczej spółki.Jeżeli z wyboru wynika równocześnie obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.Wówczas na podstawie aktu wyboru nawiązuje się także stosunek pracy.

e)zawarcia spódzielczej umowy o pracę - może być również podstawą stosunku pracy,stronami takiej umowy mogą być tylko spódzielnia pracy oraz jej członkowie