Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ


Zawarta w dniu 5.09.2006r. w Katowicach
pomiędzy "PROFIREAL S. A." ul. Wierzbowa 6, Katowice
zwanego dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez Pana Dyrektora do spraw personalnych Jana Kowalskiego.
a Panem Wojciechem Nowakiem, ul. Korfantego 31, Katowice
zwanym dalej Pracownikiem.

1. Zatrudnienie i rodzaj pracy

Z dniem 5 września 2006r.Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku doradcy finansowego, kontakt z klientami i przedstawianie im najlepszych ofert finansowych, współpracę z pośrednikami kredytowymi oraz
ubezpieczeniowymi. W wymiarze 8/40h tygodniowo na okres próbny 5 miesięcy.

Pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 10 września 2006r.
Miejscem pracy Pracownika jest siedziba pracodawcy w Katowicach ul. Wierzbowa 6

2. Wynagrodzenie

Z tytułu świadczonej pracy Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, którego wysokość jest określona według poniższych zasad:

a) część stała w wysokości:
2000,- zł brutto
(słownie: dwa tysiące złotych polskich).


b) część zmienna:
Zmienną częścią wynagrodzenia Pracownika będzie prowizja wypłacana w zależności od przepracowanych godzin.

Prowizja za dany miesiąc będzie wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, niezbędnym dla prawidłowego jej naliczenia.

Pracownik zobowiązuje się do dochowania w tajemnicy wysokości zarobków. Wyjątek od powyższej zasady stanowi obowiązek udzielania informacji stosownym władzom zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Na pisemny wniosek Pracownika wynagrodzenie jest wypłacane przelewem na wskazany numer konta.

3. Diety i delegacje

Diety z tytułu podróży służbowych wyliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi u Pracodawcy i z uwzględnieniem obowiązujących przepisów. Inne koszty podróży służbowych zwracane są za okazaniem rachunków.

4. Urlop wypoczynkowy
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
Termin wykorzystania urlopu ustalany jest w planie urlopów i może być zmieniony tylko z uzasadnionych przyczyn.
5. Samochód i inne urządzenia

W celu wypełniania zadań wynikających z niniejszej umowy Pracownik otrzymuje do dyspozycji samochód służbowy,

Pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystywania samochodu również do celów prywatnych, jednakże z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów podatkowych oraz po uiszczeniu kosztów paliwa za prywatne jazdy. Pracownik obowiązany jest prowadzić książkę jazd. Pracownik obowiązany jest zawiadomić Pracodawcę niezwłocznie o każdym przypadku utraty lub uszkodzenia powierzonych mu urządzeń - pod rygorem kar, przewidzianych w Kodeksie pracy oraz wyrównania strat, wynikłych w skutek braku powiadomienia.

6. Zatrudnienie dodatkowe

Podjęcie przez Pracownika jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej oraz udział we władzach innej Spółki wymagają uzyskania pisemnej zgody Pracodawcy.

7. Zachowanie tajemnicy, działalność konkurencyjna
Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, w których posiadanie wszedł w czasie obowiązywania niniejszej umowy, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkody. W momencie ustania stosunku pracy pracownik zobowiązany jest zwrócić wszelkie posiadane przez siebie dokumenty i materiały, związane z działalnością Spółki.
W czasie trwania niniejszej umowy Strony podpiszą umowy o zakazie konkurencji w czasie oraz po ustaniu stosunku pracy.
8. Zakład pracy zapewnia Pracownikowi
• prywatny system opieki zdrowotnej firmy,
• ubezpieczenie na życie.
9. Czas trwania umowy i rozwiązanie umowy
Umowa zostaje zawarta na czas określony..
Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z 2-tygodniowym wyprzedzeniem . Do obliczania biegu okresu wypowiedzenia mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

10. Postanowienia końcowe
Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania.
W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze.
Wszelkie zmiany i/lub uzupełnienia niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pracownik poświadcza, że zapoznał się z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami pracy i wynagradzania i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

PRACODAWCA PRACOWNIK
.......................................... ...................................
(pieczęć i podpis pracodawcy (podpis pracownika)
lub osoby uprawnionej do
działania w jego imieniu)