Błędy popełniane na rozmowie kwalifikacyjnej, cz.1

otywacja do zmian Błędy popełniane na rozmowie kwalifikacyjnej. Rozmowa kwalifikacyjna to decydujące spotkanie w sprawie pracy, które każdy z aktywnych zawodowo osób odbył przynajmniej jeden raz w życiu. Obecnie coraz częściej jest tak, że to jednak nie pracownik musi zabiegać o wymarzone stanowisko, ale pracodawca musi walczyć o to, aby wybrał pracę właśnie u niego. Nie ma chyba obecnie pracodawcy, który zrezygnowałby z tej metody poznania przyszłego pracownika. Interview nie jest jednak prostym spotkaniem, ponieważ osoba aplikująca często czuje się, jakby brała udział w zawodach, w których za zajęcie pierwszego miejsca czeka wartościowa nagroda – praca. Przez to nie zawsze jest do interview odpowiednio przygotowany, bowiem konkurencja z jaką przychodzi się zmierzyć jest ogromna i silna, a stres nam w tym wcale nie pomaga i sprawia, że zaczynamy popełniać błąd za błędem. Jak się sprzedać? Na spotkaniu w sprawie pracy, rekruter korzysta z coraz doskonalszych metod oceny przyszłego pracownika, jego umiejętności i sposobu zachowania się w sytuacji stresującej i niespodziewanej. Wszystko to powoduje, że zdobycie wymarzonej pracy nie jest tak proste jak mogłoby się nam wydawać. Problem pojawia się też wtedy, gdy kandydat posiada bardzo dobre kwalifikacje merytoryczne, dobre wykształcenie i doświadczenie, ale nie potrafi się odpowiednio “sprzedać”. To własnie od tego czy i jak potrafi się zaprezentować bedzie zależało jego być albo nie być. Błędy, które kandydaci popełniają na rozmowie w sprawie pracy łatwo jest wyeliminować, wiedząc jakie popełniane są najczęściej i z powodu których jesteśmy dyskwalifikowani. Zostaną one omówione w niniejszym artykule. Błąd nr 1 – Brak przygotowania Aplikując na jakieś stanowisko, należy pamięteć, że dobre przygotowanie to połowa sukcesu. Nie można iść na spotkanie w sprawie pracy licząc tylko na to, że wszystko pójdzie dobrze. Potencjalny pracownik musi wiedzieć, że rekruter stosuje określone kryteria selekcji i zadając konkretne pytania, sprawdza wiedzę i umiejętności kandydata oraz analizuje jego zyciorys zawodowy. Dobre przygotowanie do rozmowy wymaga dwóch podstawowych rzeczy. Po pierwsze należy przeanalizować kryteria, które bedą sprawdzane na rozmowie, a następnie dokonać autoanalizy doświadczenia zawodowego i umiejętności. Należy się także przygotować o pytanie związane z oczekiwanym wynagrodzeniem. Jest to nieodłączny element każdej rozmowy a strategia odpowiadającego powinna polegać nie tylko na podaniu satysfakcjonującej go kwoty, ale i uzasadnieniu własnych oczekiwań w oparciu o zewnętrzne obiektywne czynniki (aktualne zarobki, aktualne płace itp.) Błąd nr 2 – Brak zainteresowania stanowiskiem Brak zainteresowania stanowiskiem, o jakie się ubiegamy jest zwykle dyskwalifikujące. Kandydat, od którego bije brak entuzjazmu i obojętność zostaje najczęściej wykluczany ze starań o etat. Potencjalny pracodawca musi widzieć zaangażowanie pracownika i jego przygotowanie. Nieznajomość wymogów stanowiska na jakie aplikujemy lub nieznajomość podstawowych informacji o firmie do jakiej aplikujemy, to kardynalne błędy notorycznie popełniane przez kandydatów. Osoby takie postrzegane są jako źle przygotowane. Kandydat znający jak najwięcej szczegółów dotyczących potencjalnego pracodawcy może informacje te konstruktywnie wykorzystać w trakcie rozmowy. Warto, poza znajomością oferty firmy, jej misji, wartości i struktury organizacyjnej, znać otoczenie biznesowe firmy, czyli głównych jej klientów i konkurentów oraz zapoznać się z historią rozwoju. Należy wykazać także takie cechy charakteru, jakie na dane stanowisko bedą pożądane. Błąd nr 3 – Brak kultury osobistej Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie, na którym należy zaprezentować się z jak najlepszej strony. Brak kultury, reguł dobrego wychowania i arogancja może zdyskwalifikować nawet najlepszego kandydata na pracownika. Trzeba okazać rektuterowi szacunek, przede wszystkim pamiętać jak nazywa się osoba, z którą jesteśmy umówieni i jak brzmi nazwa stanowiska, na jakie aplikujemy. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest pozostawienie włączonego telefonu komórkowego. Mimo, że komórka jest przedmiotem powszechnego użytku, w dobrym tonie jest ją wyciszyć, a jeszcze lepiej wyłączyć na czas spotkania. Na rozmowie należy się przywitać ze współrozmówcą, podać mu rękę, a następnie poczekać na wskazanie miejsca. Można przećwiczyć wcześniej swoje odpowiedzi na najczęściej pojawiające się na rozmowach pytania. Na zakończenie trzeba zostawić kwestie warunków zatrudnienia i wysokości zarobków. Powinniśmy także podziękować za rozmowę i poświęcony czas oraz wyrazić swoje zainteresowanie otrzymaniem stanowiska. Warto także zapytać, kiedy można liczyć na odpowiedź zwrotną. Po rozmowie można sporządzić notatki dotyczące spotkania, swojego zachowania, poprawności własnych odpowiedzi, swoich słabych punktów. W ten sposób można lepiej przygotować się do kolejnego spotkania