Rynek pracy.

Podczas podejmowania decyzji o tym, jaki zawód będzie się wykonywać w przyszłości, należy wziąć pod uwagę sytuację panującą na stale zmieniającym się rynku pracy. Młodzi ludzie często wybierają specjalności, na które jest duże zapotrzebowanie w momencie rozpoczynania przez nich nauki. Jednak po kilku latach, kiedy kończą szkoły, popularne mogą stać się inne profesje. Jeżeli dana osoba dokona niewłaściwego wyboru zawodu, w przyszłości może mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia zgodnego z jej kwalifikacjami. System edukacyjny i doradztwo zawodowe powinny więc w dynamiczny sposób dostosowywać się na stale zmieniających się potrzeb rynku pracy. Muszą też przygotowywać ofertę kształcenia z myślą o przyszłości młodych ludzi i pomagać im w podejmowaniu odpowiednich decyzji. Osoby które zamierzają podjąć lub zmienić pracę, najczęściej szukają zatrudnienia w pobliżu swojego zamieszkania, czyli w odległości nie większej niż kilkadziesiąt kilometrów. Obszar ten nazywa się lokalnym rynkiem pracy. Jego atrakcyjność zależy przede wszystkim od poziomu rozwoju gospodarczego regionu. W większych ośrodkach przemysłowych oraz aglomeracjach miejskich rynek pracy rozwija się bardziej dynamicznie, z tego powodu łatwiej znaleźć w nich zatrudnienie. Jeżeli jednak mniejsza społeczność zapewni przyszłym inwestorom odpowiednią kadrę prawniczą i dogodny transport, to na zamieszkiwanym przez nią obszarze również można realizować znaczące przedsięwzięcia. Gdy natomiast na lokalnym rynku pracy pojawiają się problemy ze znalezieniem zatrudnienia, należy szukać zajęcia w innych regionach. W Polsce jeszcze do początku lat 90. XX w. najczęściej pracowało się w jednej firmie przez całe życie. Obecnie ludzie coraz częściej zmieniają miejsce pracy lub nawet zawód. Sytuacja ta wiąże się z dynamicznymi przemianami na rynku pracy i szybkim rozwojem technologicznym. Wiele osób w poszukiwaniu lepszej posady przeprowadzają się do innego regionu kraju lub za granicę. Gotowość do zmiany zawodu lub miejsca zamieszkania związaną z poszukiwaniem zatrudnienia określa się jako mobilność zawodową. Czynnik ten w dużym stopniu wpływa na kształtowanie krajowego rynku pracy, obejmującego obszar całego państwa. Przyczynia się także do zmniejszenia poziomu bezrobocia. Sytuacja na krajowym rynku pracy zalezy przede wszystkim od poziomu rozwoju ekonomicznego państwa oraz od jego polityki gospodarczej. Ważna jest również konkurencyjność gospodarki danego kraju oraz liczba prowadzonych inwestycji. Dynamiczny rozwój gospodarczy przyczynia się do powstawania nowych miejsc pracy. Jeśli natomiast gospodarka państwa rozwija się wolno, liczba miejsc pracy maleje. Zarówno między mniejszymi regionami, jak i całymi państwami występują różnice pod względem rozwoju gospodarczego. Bogatsze i bardziej rozwinięte kraje unijne oferują więcej miejsc zatrudnienia, lepsze perspektywy rozwoju, a także wyższe wynagrodzenia. Obywatele UE mają prawo do swobodnego poszukiwania pracy lub założenia własnej działalności gospodarczej w większości krajów Unii Europejskiej. Wiele młodych i przedsiębiorczych osób, aby poprawić swoje warunki życiowe, coraz częściej wyjeżdżają za granicę i tam szuka zatrudnienia. Zjawisko to nazywa się emigracją zarobkową. Z jednej strony jest ona korzystna, ponieważ przyczynia się do spadku bezrobocia w słabiej rozwiniętych krajach. Bogate państwa natomiast chętnie przyjmują wykwalifikowanych pracowników z biedniejszych części UE, gdyż dzięki temu szybciej rozwija się ich gospodarka. Z drugiej strony jednak masowe wyjazdy wykształconych osób negatywnie wpływają na gospodarkę ich ojczystego kraju. Z czasem zaczyna bowiem brakować w nim wykwalifikowanych pracowników. Proces ten określa się jako " drenaż mózgów". Przyczynia się on utrzymywania różnic ekonomicznych między państwami biednymi i bogatymi.