Podaż pracy – liczba pracowników, którzy chcą się zatrudnić przy danej stawce płac[1].
Podaż pracy w konkretnym sektorze będzie zależała m.in. od tego, jak bardzo pracownicy cenią sobie czas wolny, jakie mają inne możliwości zatrudnienia, jak oceniają uciążliwość warunków pracy[1].
Warto pamiętać, że pracowników interesuje raczej płaca netto, przez co wzrost opodatkowania płacy i niższe zarobki netto będą na ogół skutkowały mniejszą podażą pracy (i odwrotnie – spadek opodatkowania pracy zwykle zwiększy podaż pracy), jeśli inne okoliczności jednocześnie się nie zmienią[1].
Czynniki wpływające na podaż pracy
Czynniki demograficzne
- Przyrost naturalny
- Struktura ludności według wieku
- Saldo migracji
- Struktura zamieszkania „miasto-wieś”
- Struktura ludności według płci
- System szkolenia i kształcenia
- Mobilność ludności
- Indywidualne motywacje i decyzje
Czynniki ekonomiczne
- Wysokość płacy realnej
- Wysokość podatków od dochodów
- System opieki społecznej państwa
- Wysokość płacy nominalnej
Przypisy
- 1 2 3 Mateusz Machaj, Robert Gwiazdowski, Wolna przedsiębiorczość: Podręcznik do nauki podstaw przedsiębiorczości, wyd. 1, Wrocław: Instytut Edukacji Ekonomicznej im. Ludwiga von Misesa, 2021, s. 350, ISBN 978-83-65086-06-8 [dostęp 2024-02-04].
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.