Ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni (system oceny 360 stopni) – metoda oceny pracownika ustalana na podstawie informacji o nim z wielu źródeł, w tym również samooceny[1].

Przypisy

  1. ↑ Anna Bugalska: Ocena wieloźródłowa. IBD. [dostęp 2015-11-01]. (pol.).
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.